身為一個社會新鮮人，在尋找第一份工作時，常在求才資訊上看到薪資「面議」而卻步嗎？未來可能不會再有這個煩惱！立法院昨 日初審通過《就業服務法》部份條文修正草案，其中新增第五條第六款，規定未達薪資4萬元的工作必須告知薪資範圍，若未告知將可開罰6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
找一份適合自己的工作時，薪資部分肯定是得萬般注意的項目。但對於一個社會新鮮人來說，初入職場，並不清楚所應徵的職位「行情」，求才資訊上又僅寫著薪資「面議」，實在讓人進退兩難。對此，立委林為洲提出《就服法》修正草案，他認為求才資訊上薪資寫「面議」，往往讓勞資雙方資訊不對等，公司開的薪資太低不符合求職者期待，造成雙方時間上的浪費，其中來往都是社會成本，提案未達4萬元薪資應該要揭露薪資區間，讓求職者心中也有個譜。平織網
就學即就業，為提供學生更好的學習與未來就業環境，台首大推出雙軌訓練旗艦計畫日間學士班。校長許光華表示，目前有2個系配合運作，招生名額為32名，即日起開始報名，歡迎有志就學即就業的高中職畢業生投入這項計畫。
台首大校長許光華表示，目前該校日間部學士班有幼兒教育學系、資訊與多媒體設計學系、觀光事業管理學系、休閒資訊管理學系、休閒管理學系、企業管理學系、餐旅管理學系、烘焙管理學系、飯店管理學系。配合雙軌訓練旗艦計畫招生學系有烘焙管理學系、飯店管理學系，業者則有3家。
富邦人壽從2014年開始啟動「大無疆計畫」，積極在全台各鄉鎮增設服務據點，這次鎖定生活機能完善的新北市蘆洲區成立「富晉分處」，提供全方位的理財服務，更結合母公司的豐富資源，希望一次滿足在地民眾需求，也鼓勵年輕人加入富邦集團的圓夢行列。
聽到西班牙神曲Despacito，所有人不自覺擺動身體，立刻炒熱現場氣氛。慶祝富邦人壽富晉蘆洲分處成立，特別找來專業舞者表演，就連小朋友也陷入瘋狂。富邦人壽從2014年啟動「大無疆」區域發展計畫，積極到全台各鄉鎮成立據點，擴大服務範圍。
爭搶全方位金融人才，中國信託金控昨日於中國信託金融園區舉辦「2019儲備幹部計畫」（MA計畫）總部說明會，反應相當熱烈，由中信金控總經理吳一揆率領各事業團隊高階主管，說明公司願景及未來發展策略，現場湧入超過300位求職者，一位難求。
吳一揆表示，在國際化競爭及金融科技發展趨勢下，中信金控持續以「保險、數位、海外」三大策略，維持台灣金融品牌領先地位，希望更多不同科系背景、擁有多元專長的新血加入。
金融服務數位化已成趨勢，國銀陸續推出創新的數位服務，以數位帳戶開戶數而言，目前台新銀行Richart的市佔率約達六成，根據DailyView網路溫度計進行的“數位帳戶”網路好評調查，以去(106)年為分析期間，台新銀行Richart無論在開戶數及好評影響力都遙遙領先其他品牌，台新銀行數位金融處副總經理包國儀表示，Richart之所以能夠脫穎而出，持續的功能創新，以及簡單、快速、透明、貼心等特性應是主因。輸送網
沖孔網專業的環保金爐工程公司，承接設計相關工程業務，擁有中華民國專利證書的創新設計，目前在全台各地成功安裝數十座環保金爐，對舊式金爐重新修建設計、興建不鏽鋼環保金爐等，具有豐富經驗且品質良好、穩定耐用，環保金爐功能卓越、有效改善舊式金爐空氣汙染問題，環保效率達到國家排放標準。
